勞務派遣是指在《勞動法》和其它相關法規的框架下，基于市場經濟條件，派遣單位根據被派遣單位的需要，選擇合適的人才，并與其簽訂勞動合同，將人才派遣到被派遣單位工作的一種新型用人機制。
用工單位與被派遣人無勞動關系，減少了勞動糾紛，降低了勞資摩擦的處理難度
用工單位要用人則向勞務派遣公司要，用完到期即退。無清退或長期無法安排的困難。
用工單位可以向勞務派遣公司要熟練工，省卻了員工培訓費和培訓時間。
4.用工單位與派遣公司之間簽訂用工協議，規避了新勞動合同法規定的對員工的經濟補償義務。
企業為更好的發展，集中精力在戰略核心上，通過與第三方機構合作，將人力資源管理中瑣碎、復雜且需要專業操作的人事事務工作轉移的一種外包模式。
幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。
提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率。
規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用。
降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。
產線外包的成功運作，是人力資源派遣和企業生產管理實際相結合的一種新模式，既體現了人力資源派遣在用工上的優勢，又使企業所有生產環節在管理步調 等方面的相一致，是現代企業從生產成本和工作效率等方面充分考慮的結果。
減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率
企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務
降低季節性、突發性生產招用人員的風險
減少勞動爭議所帶來的麻煩
根據企業的需要，專業、高效地代為辦理企業人事工作中的某一項或某幾項事務性工作，使企業人事工作中非核心部分卻具有法定性、事務性、日益繁瑣性的工作外包出去，企業的人力資源部門可以更專注于企業內部人力資源戰略規劃和開發，有利于企業向更高管理層次發展，從而降低企業成本，提高工作效率。
企業可以從煩雜的人事管理業務中解脫出來，全身心的投入到企業經營和市場開發中去
企業與代理公司簽訂人事委托代理協議，從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛
有極強工作能力和豐富工作經驗的專業工作人員提供專業服務，使企業能更好的進入良性運作當中去
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